對新任領導干部開展廉潔談話，是各級紀委履行紀檢監察職能的重要形式。如何讓這一監督形式入腦入心，重工集團在近日召開的“新任領導干部集體廉潔談話會”上，不搞“例行”重“警示”，面對面、點對點，談出了一片風清氣正。

2017年以來，重工集團陸續調整了17名各級領導干部，涉及多個子公司和部門。新任命的領導干部均是本科以上學歷，中共黨員，普遍法律素養高，業務能力強。同時他們大多都沒有直接參與過黨務、紀檢工作，對黨建、紀檢認識還需進一步提高。針對此種情況，重工集團黨委、紀委充分研究、認真謀劃，決定采用集體廉潔談話的形式，集中傳達黨對領導干部廉潔從業的要求，進一步嚴肅黨的紀律，增強廉潔從業意識，提高拒腐防變、抵御風險的能力。

10月16日上午，集體廉潔談話會議在重工集團鄭州總部二樓會議室召開。會議首先播放了《焦點訪談》“讓制度長牙，讓紀律帶電”專題報道，通過學習宣傳片，鞏固和發展“執紀必嚴、違紀必究”常態化成果，集中提高黨的紀律建設的政治性、時代性、針對性。

隨后，公司紀委副書記李明帶領參會人員，結合《中國共產黨紀律處分條例》修訂的過程、變化體現的理念及關鍵要點進行了詳細解讀，對《條例》修訂前后增加、刪減、修改部分進行了逐條對比分析。 

最后，公司紀委書記王國俊根據在場新任領導干部的個人工作經歷、崗位風險點，進行了個性化的廉潔教育談話，要求所有新任領導干部，要堅持學習、努力提高政治站位、純潔社交圈，堅守紅線、不破底線。要把學好用好《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務抓好抓實。

一要原原本本學。要逐條認真研讀《條例》，特別是新增和修改的部分，全面深入地領會《條例》修訂的重大意義、主要內容和精神實質，做到學懂弄通、吃透精神，明確哪些事能做、哪些事不能做，在思想上劃出紅線、筑牢底線。

二要聯系實際學。要緊密結合國有企業特點和自身崗位實際，進一步增強工作責任感和使命感，不斷完善工作思路和工作措施，在落實好“一崗雙責”的同時，努力提高所在公司、所在部門的發展，全面推動重工集團邁向高質量發展軌道。

三要帶著敬畏之心學。要通過學習《條例》，進一步增強紀律意識、規矩意識，做到知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在組織紀律的“高壓線”下工作生活，堅決守好自己的精神家園。

會后，公司紀委召開了第三季度工作例會，集中學習了“趙樂際省市紀檢監察座談會講話”、“楊曉渡省市紀檢監察座談會講話”，總結了1—9月份紀檢監察工作，并就四季度重點工作進行了安排部署。